Lead the change essere leader nel cambiamento

OBIETTIVI

Nessuna organizzazione può permettersi di stare ferma. Ci sono sempre nuove sfide da affrontare e modi migliori di fare le cose. Tuttavia, ogni cambiamento da apportare deve essere pianificato e implementato con cura, altrimenti potrebbe creare più danni che opportunità. È qui che entra in gioco la gestione del cambiamento. Si tratta di un approccio strutturato che garantisce che i cambiamenti vengano implementati in modo efficace ed efficiente, senza intoppi e abbiano l’impatto desiderato. In questo corso condividiamo come attuare un cambiamento positivo e produttivo nelle organizzazioni utilizzando quattro principi fondamentali per una gestione del cambiamento di successo.

Cosa sapranno fare i partecipanti al termine del percorso:

• Sapranno identificare e superare i principali ostacoli al cambiamento 
• Avranno linee guida chiare per creare un cambiamento condiviso, impattante e di successo
• Definiranno un piano di comunicazione preciso per tutti gli stakeholders coinvolti

CONTENUTI

• Il cambiamento: rischio o opportunità?
• Gli ostacoli principali al cambiamento
• I 4 principi del cambiamento
• La matrice ADKAR per il cambiamento
• Il coaching come driver per il cambiamento
• Comunicare il cambiamento dentro e fuori l’azienda
• Workout pratici