Corso sui principi basilari di amministrazione del personale

OBIETTIVI

In ogni azienda medio/piccola è fondamentale avere internamente almeno una figura che sia capace di gestire il personale interagendo efficacemente con lo studio di consulenza sul lavoro. Scopo del corso è far acquisire ai partecipanti le competenze tipiche di un “HR assistant” di prossimità; cioè che sia in grado di informare i lavoratori, raccogliere i documenti necessari per detrazioni, privacy, TFR ecc., gestire le cose semplici (malattie, straordinari, ferie, etc..) e riconoscere quando è fondamentale avvertire lo studio (ad esempio in caso di infortunio, malattia professionale, provvedimenti disciplinari ecc…).

DESTINATARI

Tutto il personale che si occupa della gestione amministrativa dei dipendenti e dei collaboratori.

CONTENUTI

Amministrazione del personale

• Selezione, inquadramento contrattuale, comunicazioni obbligatorie
• Varie tipologie contrattuali
• Allegati e dichiarazioni dei lavoratori
• Regolamento aziendale e provvedimenti disciplinari

Gestione del personale

• Ferie, permessi, maternità, congedi parentali e altre assenze retribuite del lavoratore
• Malattia, infortunio, malattia professionale
• Cassa integrazione e ammortizzatori sociali
• Incentivi, premialità, welfare aziendale

I corsi vengono erogati in diretta tramite la modalità della videoconferenza, sono fruibili su diversi dispositivi e prevedono la possibilità di interazione docente-allievi. E’ prevista anche la possibilità di organizzare corsi aziendali (presso la sede del cliente).