#5_LEADERSHIP GAMES: Strategie, emozioni e connessioni

Giocare la Psicologia delle Organizzazioni
La Psicologia delle Organizzazioni ci aiuterà a lavorare sul nostro modo di interpretare il ruolo, con attività che
esploreranno le dinamiche interpersonali, la motivazione e la costruzione della fiducia nel gruppo.
I giochi sono progettati per affrontare molte aree fondamentali nei processi di gestione:
• Gestione delle Emozioni: basata sul lavoro di Daniel Goleman, questa sezione sfida i partecipanti a
riconoscere e gestire le proprie emozioni, sviluppando una consapevolezza cruciale per una leadership
autentica.
• Comunicazione e Feedback: attraverso esercizi di feedback in tempo reale, i partecipanti potranno migliorare
la loro capacità di dare e ricevere commenti costruttivi, creando un ambiente di trasparenza e crescita
continua.
• Team Building e Fiducia: ispirato al modello delle “cinque disfunzioni del team” di Patrick Lencioni, i
partecipanti impareranno a costruire fiducia, impegno e responsabilità, ingredienti fondamentali per il
successo di un team.
• Motivazione e Coinvolgimento: comprendere le leve motivazionali del team è essenziale; attraverso i giochi,
i partecipanti esploreranno le dinamiche di sfida e riconoscimento.
• Gestione del Conflitto: l’interazione nei giochi permetterà ai partecipanti di confrontarsi con la gestione del
conflitto, l’ascolto attivo e il confronto come strumenti essenziali per una leadership efficace.

Le Emozioni nell’Apprendimento
Le emozioni sono il cuore pulsante dell’apprendimento, in grado di influenzare attenzione, memoria e motivazione;
come evidenziato da Antonio Damasio in “L’errore di Cartesio” e dalla Teoria dell’Apprendimento Esperienziale di
David Kolb, coinvolgere emozioni e cognizione porta a un apprendimento più efficace e duraturo.
Attraverso il coinvolgimento emotivo, i partecipanti potranno sviluppare una comprensione profonda e concreta di ciò
che apprendono, applicandolo poi a situazioni reali.

La Potenza del Ragionamento Analogico
Il ragionamento analogico rappresenta uno strumento potente per trasferire conoscenze da contesti familiari a
situazioni nuove, stimolando creatività e capacità di problem-solving.
I giochi analogici e le simulazioni offrono ai leader un ambiente sicuro dove esplorare dinamiche complesse e
sperimentare strategie.
In linea con il concetto di “praticante riflessivo” di Donald Schön, i partecipanti saranno incoraggiati a riflettere sulle
proprie azioni e a sviluppare competenze applicabili nel loro quotidiano professionale.